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Personalmanagement

Arbeitshilfen rund um Personalführung und -entwicklung, Arbeitsrecht und Vergütung

Artikel Musterzeugnis: Führungskraft

Das Erstellen von guten Arbeitszeugnissen ist eine hohe Kunst. Profitieren Sie von unseren Mustervorlagen zum kostenlosen Herunterladen als PDF-Dokument. In dieser Ausgabe: Arbeitszeugnis für Führungskräfte.

Artikel Musterzeugnis: Auszubildende/r

Das Erstellen von guten Arbeitszeugnissen ist eine hohe Kunst. Profitieren Sie von unseren Mustervorlagen zum kostenlosen Herunterladen als PDF-Dokument. In dieser Ausgabe: Arbeitszeugnis Auszubildende/r.

Artikel Talente wollen Vorbilder: Gute Gründe für Mentoring-Programme

Vorbilder sind Pioniere! Sie inspirieren junge Menschen, mutig neue Wege zu gehen, etwas zu wagen und Neuland zu entdecken. Genau darauf kommt es in der modernen Arbeitswelt an. Nie veralteten Ideen schneller, nie war der Innovationsdruck höher. Monster hinterfragt daher: Sollten Unternehmen stärker darauf achten, Berufseinsteigern Mentoren an die Seite zu stellen?

Artikel Begeisterungsmerkmale: Mit diesen Faktoren begeistern Sie Millennials

Die Herausforderungen im Employer Branding werden immer größer, da Kandidaten immer höhere Anforderungen an Arbeitgeber stellen. In der Monster-Studie Recruiting Trends haben die Wissenschaftler der Universität Bamberg genau untersucht, mit welchen Faktoren Unternehmen Arbeitnehmer für sich begeistern können. Im Videointerview erklärt Expertin Professor Jutta Rump, warum das so ist und wie insbesondere die junge Generation tickt.

Artikel Boreout: Wenn Langeweile im Job krank macht

Laut einer aktuellen Monster Umfrage leidet ein Drittel der Befragten an Unterforderung im Job: Diagnose Boreout. Unterforderung im Job führt zu Langeweile, Demotivation und schlimmstenfalls zu psychischen Krankheiten.

Artikel Reverse Mentoring: Alt lernt von Jung

Jung lernt von Alt. Meist. Doch in manchen Fällen lohnt es, die Rollen zu vertauschen: Im Reverse Mentoring coacht der Junior den Senior.

Artikel Gemeinsam zum Erfolg: Mentoring bei Carglass

Für Carglass ist Mentoring ein wesentlicher Baustein in der Weiterentwicklung von Mitarbeitern und in der Mitarbeiterbindung. Das Unternehmen verfolgt hier verschiedene Ansätze, die auch über die klassische Definition von „Mentoring“ hinausgehen.