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HR-Magazin

Herzlich Willkommen in unserem HR-Magazin, der Wissenslösung rund um Rekrutierung, Arbeitsrecht, Personalmanagement und Vergütung. Suchen Sie Tipps zu bestimmten Themen? Dann werden Sie mit der Schlagwortsuche auf unseren Seiten schnell fündig.

Absageschreiben: Der richtige Ton macht's

Vorstellungsgespräch: Wer trägt die Kosten?

Ruland Kliniken: Familienmanagerin für alle Mitarbeiter im Unternehmen

Die optimale Stellenanzeige: Storytelling ist ein Muss

Begeisterungsmerkmale: Mit diesen Faktoren begeistern Sie Millennials

Musterzeugnis: Führungskraft

Das Erstellen von guten Arbeitszeugnissen ist eine hohe Kunst. Profitieren Sie von unseren Mustervorlagen zum kostenlosen Herunterladen als PDF-Dokument. In dieser Ausgabe: Arbeitszeugnis für Führungskräfte.

Urlaubsgeld: Wer bekommt wie viel?

In Deutschland sind 30 Tage Urlaub pro Jahr noch Standard. Beim Urlaubsgeld sieht es sehr unterschiedlich aus. 22 Wirtschaftszweige im Überblick.

Musterzeugnis: Auszubildende/r

Das Erstellen von guten Arbeitszeugnissen ist eine hohe Kunst. Profitieren Sie von unseren Mustervorlagen zum kostenlosen Herunterladen als PDF-Dokument. In dieser Ausgabe: Arbeitszeugnis Auszubildende/r.

Talente wollen Vorbilder: Gute Gründe für Mentoring-Programme

Vorbilder sind Pioniere! Sie inspirieren junge Menschen, mutig neue Wege zu gehen, etwas zu wagen und Neuland zu entdecken. Genau darauf kommt es in der modernen Arbeitswelt an. Nie veralteten Ideen schneller, nie war der Innovationsdruck höher. Monster hinterfragt daher: Sollten Unternehmen stärker darauf achten, Berufseinsteigern Mentoren an die Seite zu stellen?

Boreout: Wenn Langeweile im Job krank macht

Laut einer aktuellen Monster Umfrage leidet ein Drittel der Befragten an Unterforderung im Job: Diagnose Boreout. Unterforderung im Job führt zu Langeweile, Demotivation und schlimmstenfalls zu psychischen Krankheiten.

Bewerbung beim Talent: Tipps vom Millennial für Recruiter

Marketing-Expertin Maren Hallin von Monster gibt in unserem Video Tipps für Recruiter aus der Sicht der Millennials. Ihre These: Heute, da sich Unternehmen bei Kandidaten bewerben und nicht mehr umgekehrt, müssen sie einiges tun, um Talente von sich zu überzeugen. Das geht nur mit einer attraktiven Arbeitgebermarke, einer Employer Brand. Das ist keineswegs weit hergeholt, sondern sogar wissenschaftlich belegt, wie die Ergebnisse unserer Studie Recruiting Trends 2017 zeigen. Alle Hard Facts bezüglich der Studienergebnisse erfolgreichen Bewerbung beim Talent gibt’s im Fließtext im Überblick.