HR Software von Monster

Der Personalbedarf wird vom Fachvorgesetzten übermittelt. Die Planstellenanfrage wird per E-Mail zur Genehmigung an die relevanten Instanzen geleitet. Der Freigabeprozess wird durch die HR-Software unterstützt und verwaltet. Eine Erinnerungsfunktion stellt die zeitnahe Umsetzung sicher und verkürzt die Zeit zwischen Bedarfsermittlung und Einstellung auf ein Minimum.

Beziehungspflege oder neudeutsch Relationship-Management ist das neue Modewort in führenden Unternehmensberatungen. Unsere HR-Software bildet diesen Punkt sehr ausführlich ab. Der Bewerber erhält je eine individualisierte E-Mail-Bestätigung für Empfang, Verarbeitung, Verzögerung, Absage oder Terminvorschlag zur Einladung. So machen Sie einen positiven Eindruck und kommen eventuell Ihren Konkurrenten zuvor.

Ein Computer und die darauf befindliche HR-Software sollen Sie bei Ihrer täglichen Arbeit optimal unterstützen. Je nach Anzahl der erwarteten Bewerbungen müssen immer ausreichend Ressourcen in der Personalstelle zur Verfügung stehen.

Mit der Bewerbermanagement-Software TMS gehören E-Mails wie "wir brauchen noch Zeit, um alle Bewerber zu berücksichtigen" der Vergangenheit an. Mit dem optional einsetzbaren diagnostischen Eignungstest und einem hoch entwickelten Bewertungsverfahren können Sie bis zu 1.000 Bewerbungen im Monat verarbeiten.

Die Bewerbermanagement Software TMS verarbeitet die Online-Bewerbungen nach Ihren Vorgaben und berücksichtigt Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen. Sie hingegen haben mehr Zeit für die interessanten Kandidaten.

TMS ist eine ganzheitliche Bewerbermanagement-Software, die Ihre Prozesse von der Stellenschaltung über die elektronisch gestützte Vorselektion, Interview, Synchronisierung via Outlook bis zur Feedbackverwaltung durch die jeweiligen Fachvorgesetzten unterstützt. Die Software wird weltweit und in zahlreichen Sprachen eingesetzt. Es verarbeitet E-Mail Bewerbungen, Online- und Papierbewerbungen. Eine übersichtliche Benutzeroberfläche behält alles im Blick.

Die HR-Software TMS kann die von Ihnen veröffentlichten Stellenausschreibungen länderübergreifend auf Ihrer eigenen Karrierewebseite oder auf einem anderen Jobportal Ihrer Wahl anzeigen. So erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen und sind auch in Google zu finden.

Mit unser HR-Software TMS legen Sie den Grundstein für Mitarbeiterbindung. Mitarbeiter, die sich im Intranet informieren und sich bessere Karrierechancen im eigenen Unternehmen ausmalen, sind signifikant besser an Ihr Unternehmen gebunden.

Sie steigern mit der Funktion Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter Ihre Arbeitgeber-Bekanntheit, fördern den Zusammenhalt und die Bindung der Mitarbeiter. Sie senken zusätzlich das Risiko einer Fehlbesetzung.

TMS ist ein ganzheitliches Bewerbermanagement-System, das Ihre tägliche Arbeit bei der Anzeigenverwaltung und Anzeigenschaltung in den verschiedenen Mediakanälen wie Internet, Intranet, Jobbörsen, Print und eigene Karrierewebseite aus einer Software abdeckt - ganz ohne Medienbruch.

Steuern Sie Ihre Prozesse, Entscheidungen und Vorgehensweisen auf Basis von Fakten. Das leistungsstarke Auswertungsmodul verfügt im Standard über 60 Kennzahlen (KPI). Damit ermöglichen Sie dem Personalmarketing eine fundierte Entscheidungsgrundlage.

Legen Sie ein Archiv von interessanten Bewerbern an, die Sie in Zukunft berücksichtigen wollen. Eine Stichwortsuche macht das Archiv zur wertvollen und schnellen Quelle.