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Jobmessen eröffnen Unternehmen vielfältige Chancen: Sie können neue Mitarbeiter gewinnen, sich als attraktiver Arbeitgeber darstellen und darüber hinaus an ihrem positiven Image feilen. Ein Leitfaden.
Sie suchen eine Kurzübersicht? Die wichtigsten Termine für Jobmessen, Absolventenmessen und MBA-Messen 2012 in Deutschland im Überblick.
Sie werden Rekrutierungsmessen, Jobmessen oder Firmenkontaktmessen genannt und haben eines gemeinsam: Die persönliche, unmittelbare Begegnung zwischen Bewerbern und Unternehmen steht im Mittelpunkt der Veranstaltung.
Guerilla-Recruiting ist vergleichsweise günstig, manchmal schrill und überrascht Menschen dort, wo sie es nicht erwarten. Guerilla-Marketing eignet sich auch für die Personalsuche.
Imagepolitisch auf dem Vormarsch, Schrittmacher der Konjunktur: An der Zeitarbeit kommt die Wirtschaft nicht mehr vorbei. Worin sie sich auszeichnet und wie sie beim Rekrutierungsprozess hilft.
Das Web 2.0 entwickelt sich zum Stellenmarkt der Zukunft. Doch bislang sind Social Media eher Lockvögel im Recruiting – aus Sicherheitsgründen.
Videos vermitteln Kandidaten einen realistischen Eindruck. Talente und begehrte Kandidaten bewerben sich eher, die Passgenauigkeit der Bewerbungen erhöht sich. Lesen Sie hier, wie Sie beim Employer Branding mit Videos punkten.
Je präziser eine Stellenanzeige formuliert ist, umso höher die Chance, passende Bewerbungen zu erhalten. Doch viele Jobofferten enthalten viele Floskeln. Das führt zu unbrauchbaren Bewerbungen – was nicht sein muss.
Für Personaler und Recruiter ist München ein heikles Pflaster. Der Arbeitsmarkt brummt und die Arbeitslosigkeit ist niedrig. Wie man in München Fachkräfte umwirbt, erfahren Sie hier.
Die Karrierewebseite eines Unternehmens ist für Bewerber die zentrale Anlaufstelle. Was eine gute Karrierewebseite ausmacht, haben Experten in mehreren Studien untersucht.
Guerilla-Recruiting ist vergleichsweise günstig, manchmal schrill und überrascht Menschen dort, wo sie es nicht erwarten. Guerilla-Marketing eignet sich auch für die Personalsuche.
Bewerberportale sind bei Unternehmen beliebt, denn sie sparen Zeit und Geld, aber gerade gute Kandidaten meiden die Portale. Worauf Sie achten sollten, erfahren Sie hier.