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Mit der demografischen Entwicklung gewinnt das Personalmarketing zunehmend an Bedeutung. Unternehmensberaterin Yvonne Wolf erklärt, worauf es beim Personalmarketing heutzutage ankommt.
Eine neue Generation drängt auf den Arbeitsmarkt: Die Digital Natives. Sie kennen sich bestens im Internet und den neuen Medien aus, sind gut ausgebildet und multitaskingfähig.
Jeder vierte Deutsche ist auf Facebook zu finden. Doch bisher wurde Facebook vor allem privat genutzt. Das soll sich jetzt ändern.
Wenn potentielle Kandidaten ihre Eignung vor der Bewerbung testen, hilft das beiden Seiten. Self Assessment nutzen bislang nur wenige Unternehmen, diese aber sind begeistert.
Über Auftritte von Unternehmen im Web 2.0 halten sich viele Thesen viel zu hartnäckig, finden die Social Media-Experten Lutz Altmann und Gero Hesse.
Jeder will mitmachen, aber kaum einer weiß, wie es geht: Corporate Social Responsibility. Soziales Engagement kann strategisch und profitabel genutzt werden, wenn man es richtig angeht.
Wie haben Social Media die Welt des Recruitings verändert und wohin geht die Entwicklung? Experte Wolfgang Brickwedde wagt einen Ausblick in die Zukunft.
Wie bringe ich meine Arbeitgebermarke ins Netz? Auf diese Frage liefert Web 2.0-Experte Lutz Altmann wissenswerte Antworten.
Der Vorgesetzte geht in den Ruhestand: es gibt keine bessere Chance, als durch Nachfolge Karriere zu machen.
Facebook, Twitter und Co. - woran liegt es, dass sich die einen kaum vor Fans und Follwern retten und andere jeden Neuzugang persönlich begrüßen können?
Mit der demografischen Entwicklung gewinnt das Personalmarketing zunehmend an Bedeutung. Unternehmensberaterin Yvonne Wolf erklärt, worauf es beim Personalmarketing heutzutage ankommt.
Bei der Gestaltung einer Stellenanzeige kommt es neben dem Inhalt auch auf die Optik an. Fallbeispiele aus der Praxis mit Beurteilung.