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Das Vorstellungsgespräch ist für die Personalauswahl essentiell. Die Fragen sollten allerdings gut überlegt sein, auch die möglichen Antworten der Bewerber.
Der Fachkräftemangel ist bei den Unternehmen angekommen. Insbesondere die IT-Branche ist betroffen. Viele Firmen schlagen daher neue Wege in der Rekrutierung ein.
Offiziell würde es niemand zugeben, aber realiter überprüft mehr als die Hälfte der Personalverantwortlichen Bewerber via Google. Rechtlich bewegen sich die HR-Experten in einer Grauzone.
Oft haben Mitarbeiter die besten Kandidaten für neu zu besetzende Stellen in ihrem privaten oder beruflichen Netzwerk.So nutzen Sie diese Ressource.
Behinderte Arbeitnehmer haben es schwer am Arbeitsmarkt. Aber es tut sich was, nicht zuletzt auch deswegen, weil sich viele Vorurteile leicht entkräften lassen.
Es gehört nicht zu den bevorzugten Aufgaben, ein Absageschreiben auf eine Bewerbung zu verfassen. Wertvolle Tipps und Formulierungshilfen inklusive Muster-Absage.
Seit Jahren stöhnt die deutsche Wirtschaft über den allgemeinen Fachkräftemangel. Die Beschäftigung hochqualifizierter Migrantinnen könnte die Lösung sein.
Mittelständische Unternehmen unterscheiden sich von internationalen Konzerne in vielen Aspekten. Daher sollten auch Mitarbeiter wie etwa die Verkaufsleiter nach speziellen Kriterien ausgewählt werden.
Das Vorstellungsgespräch neigt sich seinem Ende zu. Die klassischen Fragen sind gestellt, und doch kann man sich noch kein rechtes Bild von dem Bewerber machen. Hier können Brainteaser helfen.
Mehrere Jahre wurde diskutiert, seit Ende 2010 ist es endlich soweit: Erstmals gibt es eine internationale Norm für Eignungsdiagnostik. ISO 10667-1 soll Unternehmen helfen, Personalentscheidungen objektiv, transparent und rechtssicher zu treffen.
Das Vorstellungsgespräch neigt sich seinem Ende zu. Die klassischen Fragen sind gestellt, und doch kann man sich noch kein rechtes Bild von dem Bewerber machen. Hier können Brainteaser helfen.
Das Vorstellungsgespräch ist für die Personalauswahl essentiell. Die Fragen sollten allerdings gut überlegt sein, auch die möglichen Antworten der Bewerber.