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Mittelständische Unternehmen unterscheiden sich von internationalen Konzerne in vielen Aspekten. Daher sollten auch Mitarbeiter wie etwa die Verkaufsleiter nach speziellen Kriterien ausgewählt werden.
Das Vorstellungsgespräch neigt sich seinem Ende zu. Die klassischen Fragen sind gestellt, und doch kann man sich noch kein rechtes Bild von dem Bewerber machen. Hier können Brainteaser helfen.
Das Vorstellungsgespräch ist für die Personalauswahl essentiell wichtig. Die Fragen sollten allerdings gut überlegt sein, auch die möglichen Antworten der Bewerber. Nur dann stehen die Chancen gut, den passenden Kandidaten auszuwählen.
Mehrere Jahre wurde diskutiert, seit Ende 2010 ist es endlich soweit: Erstmals gibt es eine internationale Norm für Eignungsdiagnostik. ISO 10667-1 soll Unternehmen helfen, Personalentscheidungen objektiv, transparent und rechtssicher zu treffen.
Offene Stellen besetzen ohne Kenntnis über Alter, Geschlecht oder Herkunft der Bewerber - geht das? Seit Herbst letzten Jahres läuft das Projekt "Anonyme Bewerbung". Ein erster Erfahrungsbericht.
Manche Bewerber greifen tief in die Trickkiste, um die eigene Vita zu frisieren.
Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist kostspielig und zeitaufwändig. Immer mehr Personalabteilungen gehen daher dazu über, diese Aufgabe outzusourcen.
Bei der Personalauswahl gehen viele Unternehmen noch immer recht unprofessionell vor. In unserem Podcast klärt Trainer Joachim Simon über die drei Kardinalfehler bei der Mitarbeitersuche auf.
„Wenn die so unprofessionell arbeiten, wie sie mit Bewerbern umgehen, will ich da gar keinen Job.“ Diese Aussage eines Bewerbers macht deutlich, welchen hohen Stellenwert Unternehmen einem professionellen Bewerbermanagement beimessen sollten.
Unternehmen haben den Reiz des Speed-Datings für sich entdeckt. Allerdings geht es dann nicht um Liebe, sondern um einen Arbeitsvertrag: Gegenüber sitzen sich Personaler und Bewerber.
Das Vorstellungsgespräch neigt sich seinem Ende zu. Die klassischen Fragen sind gestellt, und doch kann man sich noch kein rechtes Bild von dem Bewerber machen. Hier können Brainteaser helfen.
Das Vorstellungsgespräch ist für die Personalauswahl essentiell wichtig. Die Fragen sollten allerdings gut überlegt sein, auch die möglichen Antworten der Bewerber. Nur dann stehen die Chancen gut, den passenden Kandidaten auszuwählen.