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Bonus-Zahlungen haben seit der Finanzkrise einen schlechten Ruf. Eine Alternative zu den umstrittenen Anreizen sind nachhaltige Boni.
Dienstfahrt, Umziehen, Raucherpause, Rechner hochfahren - gehört das alles zur Arbeitszeit? Wir verraten Ihnen, was genau zur Arbeitszeit gehört, und was nicht.
Messen, Kundenbesuche, Meetings mit Geschäftspartnern - all dies kann Mitarbeiter in die Nachbarstadt oder auf den nächsten Kontinent führen. Wann aber muss der Arbeitgeber zahlen?
In vielen Unternehmen sind die Personalkosten eine bedeutende Stellgröße für den wirtschaftlichen Erfolg. Bei finanziellen Schwierigkeiten rücken neben den "klassischen" Maßnahmen wie Entlassungen und Kurzarbeit auch viele andere Punkte in den Blickpunkt.
Steuern und Sozialversicherungen werden auch in 2011 neu geregelt - hier sind die wichtigsten Neuregelungen im Überblick.
Sich mit der Firma und ihren Aufgaben identifizieren, Verantwortung übernehmen – darum geht es, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter beteiligen. Alles über stille Beteiligungen und Genussscheine.
Die Lohnsteuerkarte auf Papier gehört der Vergangenheit an. Im Jahr 2011 wird auf ein digitales Verfahren umgestellt. Das sorgt für Unsicherheiten. Wir beantworten die wichtigsten Fragen zu diesem Thema.
Wer Beschäftigte länger ans Unternehmen binden möchte, sollte über Mitarbeiterbeteiligung nachdenken. Verschiedene Modelle auf einen Blick.
Den Mitarbeiter als „Mitunternehmer“ gewinnen – von dieser Idee sind zahlreiche Betriebe angetan. Angestellte, die von ihren Arbeitgebern beteiligt werden, sind Studien zufolge motivierter, leistungsstärker und eher bereit, sich länger an ihre Firma zu binden.
Nur zwei von drei Firmen bieten eine Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter an. Experten wundern sich. Das angelegte Geld gilt als krisensicher.
Bonus-Zahlungen haben seit der Finanzkrise einen schlechten Ruf. Eine Alternative zu den umstrittenen Anreizen sind nachhaltige Boni.
Dienstfahrt, Umziehen, Raucherpause, Rechner hochfahren - gehört das alles zur Arbeitszeit? Wir verraten Ihnen, was genau zur Arbeitszeit gehört, und was nicht.