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Buchtipp: Gender Mainstreaming als Erfolgsmodell

Buchtipp: Gender Mainstreaming als Erfolgsmodell

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gender, diversity, chancengleichheit, lohn, gehalt, einkommenNoch immer haben Frauen nicht die gleichen Karrierechancen wie Männer. Personalverantwortliche können in kleinen Schritten dazu beitragen, das Gefälle anzugleichen. Wie? Das zeigt Autorin Martine Herpers in ihrem Buch  „Erfolgsfaktor Gender Diversity“.

 

 

Von Oliver Ibelshäuser, www.Roter-Reiter.de


Herpers beleuchtet in ihrem engagierten Werk die Maßnahmen und Instrumente, die Unternehmen nutzen können, um die Chancengleichheit zu fördern und damit die eigene Wettbewerbsposition zu verbessern. Ganz wichtig dabei: Gender Mainstreaming meint weitaus mehr als Frauenförderung. Davon profitieren auch Männer, die Karriere und Erziehung nicht allein der Partnerin überlassen möchten. Aber noch immer sind Erziehungspausen für Männer klassische Fallstricke auf der Karriereleiter. Auch das ist ein Symptom der antiquierten Rollenverteilung in der Gesellschaft. Schluss damit, fordert Martine Herpers.

Gender Diversity Management umsetzen

Wer sein Unternehmen im Sinne einer geschlechterunabhängigen Chancengleichheit erneuern möchte, sollte zunächst den Stereotypen den Kampf ansagen. Zum Beispiel bei der der Vorstellung, dass „Top-Jobs lediglich mit einer 60-Stunden-Woche zu bewältigen sind“.

Die Umsetzung einer Gender Diversity-Kultur erfordert mehrere Phasen und sollte in die kompletten Unternehmensprozesse integriert werden. Und dabei nahtlos mit den Erfolgsfaktoren „Qualitätsmanagement“ und „technologischer Fortschritt“ zusammenspielen. Schritt für Schritt zeigt die Autorin, wie Sie „Basispraktiken“ (etwa „Verteilung von Funktionen, Gehalt, Verantwortung und Weiterbildung“) implementieren und den Fortschritt anhand verlässlicher Kennzahlen messen.

Roter Reiter - Fazit: Mit „Erfolgsfaktor Gender Diversity“ legt Martine Herpers ein mutiges Plädoyer für eine neue, zeitgemäße Unternehmenskultur jenseits althergebrachter Rollen- und Verhaltensklischees vor. Personaler profitieren von der Vielzahl praxisnaher Anweisungen und Instrumente. (Bild: Managementbuch)

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Monster-Buchtipp
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Martine Herpers: 
„Erfolgsfaktor Gender Diversity“ Haufe 2013
ISBN: 3648037048