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Kann man seinen Mitarbeitern auch per E-Mail oder per E-Postbrief kündigen? Der Anwalt Dr. Bert Howald erklärt, welche Formalien sie unbedingt beachten müssen.
Darf man als Arbeitgeber die Emails der Mitarbeiter lesen, Telefonnummern überprüfen? Welche Daten der Angestellten darf der Chef erheben und speichern?
Einige juristische Volksmythen halten sich hartnäckig. Der wohl prominenteste Mythos im Arbeitsrecht ist, dass die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nur gegen Zahlung einer Abfindung möglich sei.
Das Jahr neigt sich dem Ende zu, Unternehmen laden ihre Mitarbeiter zu internen Weihnachtsfeiern ein. Manch einer schaut zu tief ins Glas oder sucht körperliche Nähe. Das kann eine Kündigung rechfertigen. Was arbeitsrechtlich gilt, erklärt Anwalt Dr. Patrick Kühnemund.
Die Festanstellung mit unbefristetem Vertrag wird immer seltener. Die wichtigsten Arten von Anstellungsverhältnissen stellen wir Ihnen vor.
Um den Missbrauch von Zeitarbeit einzudämmen und europäische Richtlinien umzusetzen, wurde das Gesetz zur Zeitarbeit in letzter Zeit mehrfach geändert. Die wichtigsten Änderungen und mögliche Fallstricke erklärt unsere Expertin für Arbeitsrecht.
In Deutschland herrscht Fachkräftemangel, während Massen von arbeitslosen Akademikern in Südeuropa auf der Straße stehen. Dabei ist das Einstellen von EU-Bürgern ganz einfach.
Noch wird die Betriebsrente selten angeboten. Dabei kann sie gezielt zur Mitarbeiterbindung eingesetzt werden.
Manche Firmen hinterlegen in Business-Netzwerken Mitarbeiter-Profile, die es nicht gibt, um Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Strafbar ist das nicht, unseriös allemal.
Der Sekt zum Anstoßen und das gemeinsame Bier zum Feierabend klingen harmlos, können Mitarbeiter aber süchtig machen und zu finanziellen Belastungen führen.
Einige juristische Volksmythen halten sich hartnäckig. Der wohl prominenteste Mythos im Arbeitsrecht ist, dass die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nur gegen Zahlung einer Abfindung möglich sei.
Um den Missbrauch von Zeitarbeit einzudämmen und europäische Richtlinien umzusetzen, wurde das Gesetz zur Zeitarbeit in letzter Zeit mehrfach geändert. Die wichtigsten Änderungen und mögliche Fallstricke erklärt unsere Expertin für Arbeitsrecht.