Personalmanagement
Arbeitshilfen rund um Personalführung und -entwicklung, Arbeitsrecht und Vergütung
Mittelständische Betriebe haben eine andere Kultur und Struktur als börsennotierte Konzerne. Auch ihre Personalarbeit ist anders strukturiert. Die Besonderheiten der Personalarbeit im Mittelstand erklärt der Experte Rainer Nollens.
Die Arbeitsstrukturen in den Betrieben haben sich gewandelt. Eigenständiges Arbeiten und Denken werden immer wichtiger. Wo das fehlt, droht der Burnout.
Dienstfahrt, Umziehen, Raucherpause, Rechner hochfahren - gehört das alles zur Arbeitszeit? Wir verraten Ihnen, was genau zur Arbeitszeit gehört, und was nicht.
Ohne Kündigung durch die Krise
Wenn Fachkräfte händeringend gesucht werden, versucht man sie mit hohen Gehältern zu gewinnen oder zu binden. Wie man die Personalkosten niedrig halten und dennoch Fachkräfte binden kann.
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Kündigung per E-Post oder E-Mail. Geht das?
Kann man seinen Mitarbeitern auch per E-Mail oder per E-Postbrief kündigen? Der Anwalt Dr. Bert Howald erklärt, welche Formalien sie unbedingt beachten müssen.
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Die Bürokratie ins Internet verbannen
Ein großer und wichtiger Teil der Personalarbeit besteht aus administrativen Tätigkeiten, die oft immer noch mit veralteten Methoden erledigt werden. Dadurch entsteht unnötig viel Arbeit.
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Buchtipp: "Employer Branding"
Das "Employer Branding" soll eine attraktive Arbeitgebermarke schaffen. Katja Nagel untersucht die Praxis und präsentiert Fallbeispiele bekannter Unternehmen.
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Monster Employment Index: Frankreich
Der Monster Employment Index für Frankreich. Einblick in die Arbeitsmarktsituation im internationalen Umfeld.
Monster nutzen
Die Bundesarbeitsministerin fordert einen weiblichen Anteil von mindestens 25 Prozent in Führungsgremien. Eine aktuelle Studie zeigt: Viele Unternehmen sind dieser Frauenquote nicht abgeneigt.