Warenkorb 0,00 €

Monster Training

 

Monster nutzen

Machen Sie das Beste aus Ihrer Personalsuche! Lernen Sie mit Monster Training, wie Sie die Produkte und Services von Monster für Ihre Personalsuche gezielt einsetzen.

Bearbeiten Ihrer Rechnungsinformationen

Erfahren Sie hier, wie Sie Ihre Rechnungsdaten bearbeiten und weitere Nutzer für die Abrechnung bei Monster freigeben.

Archiv für Antwortvorlagen

Lernen Sie die Erstellung von Antwortvorlagen, die Sie an interessante Kandidaten aus der Lebenslaufdatenbank heraus versenden und im Rekrutierungsrchiv verwalten können.

Verwalten mehrerer Lebensläufe

Sparen Sie wertvolle Zeit. Wählen Sie Aktionen für mehrere interessante Lebensläufe gleichzeitig. Z.B. die Weiterleitung mehrerer Lebensläufe.

Bearbeiten Ihrer Rechnungsinformationen

Erfahren Sie hier, wie Sie Ihre Rechnungsdaten bearbeiten und weitere Nutzer für die Abrechnung bei Monster freigeben.

Bearbeiten Ihrer Rechnungsinformationen »

Archiv für Antwortvorlagen

Lernen Sie die Erstellung von Antwortvorlagen, die Sie an interessante Kandidaten aus der Lebenslaufdatenbank heraus versenden und im Rekrutierungsrchiv verwalten können.

Archiv für Antwortvorlagen »

Verwalten mehrerer Lebensläufe

Sparen Sie wertvolle Zeit. Wählen Sie Aktionen für mehrere interessante Lebensläufe gleichzeitig. Z.B. die Weiterleitung mehrerer Lebensläufe.

Verwalten mehrerer Lebensläufe »

Aktionen mit Lebensläufen

Erfahren Sie, wie Sie Lebensläufe im bereitgestellten Kandidatenverwaltungstool speichern, Notizen verfassen, an Kollegen weiterleiten und vieles mehr.

Aktionen mit Lebensläufen »

Monster Forschung & Strategie

Mitarbeiter als Ideengeber einbinden

Vier von fünf Mitarbeitern haben bereits Verbesserungsvorschläge eingebracht – aber jede vierte Anregung kommt jedoch bei der Unternehmensspitze an.

Mitarbeiter als Ideengeber einbinden »

Kompetenzmangel in deutschen Aufsichtsräten

In den Aufsichtsräten der meisten Dax-Konzerne sitzt kein einziger Aufseher mit Human-Resources-Expertise. Das ergab die Studie „Farbe bekennen: Transparenz der Kompetenz im Aufsichtsrat“.

Kompetenzmangel in deutschen Aufsichtsräten »

Zielgruppen zielsicher ansprechen

Nicht der Arbeitgeber sucht sich den Arbeitnehmer aus, sondern umgekehrt. Umso wichtiger ist es, die richtigen Kandidaten auf den richtigen Kanälen passgenau anzusprechen. Dazu betreiben immer mehr Firmen „Zielgruppenforschung“.